我行自今年3月7日召开全行动员大会、全员签订《合规承诺书》以来，围绕三年合规文化建设“2018年基础建设年”目标，积极构建纵横交织立体化合规教育培训机制，实现纵横结合、上下联动、覆盖全员，让合规理念根植于每一位员工脑海，贯穿于每个岗位、每个业务操作环节之中，促进全行合规意识和合规能力的提升。

一是细化教育培训方案。制定并印发了《宜宾市商业银行“三年合规文化建设行动”“一把手讲合规”及合规教育培训实施方案》，制定了分层级、分条线覆盖全行所有部门、分支行和人员的合规教育培训计划90余项，并将合规教育培训及合规文化建设情况纳入年终内控考评内容，与绩效考核挂钩。

二是强化高层引领。围绕“文化、制度、价值、团队、内控”等主题，以“一把手讲合规”为抓手，强化高层引领合规文化建设，做到各层级“一把手”带头讲合规、身体力行抓合规，以身作则倡合规，将合规理念纵向宣传灌输到经营管理工作各层面。目前，总行党委班子成员（高管）到联系行、分管部门已进行了9场次合规主题宣讲，并到党支部为党员上“合规主题”党课；各分支行、总行各部门“一把手”在本行、本部门进行合规宣讲22场次。

三是发挥业务条线作用。各分支行、总行各部门结合自身实际，通过例会、晨会和专题培训会等方式，开展常态化合规教育培训，确保横向覆盖全员。总行管理部门分别组织开展全行柜员、客户经理、中后台管理人员多个序列的条线合规教育培训，纵向督导合规履职。目前以邀请监管部门及专家讲和条线骨干讲等多种形式，开展了征信、统计、财务、账户、电子银行、信贷、金融市场等10余场次的业务合规管理教育培训。

四是开展专项警示和法制教育。总行党委、纪委从党员教育、法制教育、纪律教育等多维度融入合规教育，以案说理、以案明规、以案正行，制定了“不踩底线、不越红线、不碰高压线”警示教育计划。目前首批分支行管理人员、信贷主管、客户经理共计60人等到我市廉教基地接受警示教育。5月11日，我行邀请法律顾问从“金融机构从业人员行为管理、银行因理财产品涉及的非法集资风险、债务人恶意转移财产的常见方式及应对”等方面，对全行270名从业人员开展了“三年合规文化建设行动”专题法制教育，并现场解答了日常工作中遇到的相关法律问题。

五是抓实基层面对面巡讲。针对基层一线员工工作实际，管理条线部门主动深入一线机构和网点，与基层员工开展面对面合规巡讲。如总行会计管理以“查、教、考”三位联动创新模式，深入到一线网点进行针对性的合规教育；合规管理部组建五人宣讲组，到分支行开展全员参与的《内控合规管理及案防工作》主题宣讲，从违规案例分析、从业人员行为管理、合规履职要求等入手，全面宣讲内控合规管理知识、规定及案件风险防控重点，增强合规教育培训实效。