为进一步贯彻落实国企改革三年行动方案，落实好国有企业经理层成员任期制和契约化管理工作要求，建立健全市场化经营管理机制，11月24日,我行进行了经理层成员任期制和契约化管理签约仪式。总行高管、部分分支机构和总行部门负责人现场参加签约仪式。

签约仪式上，行党委书记、董事长薛峰与行党委副书记、行长杨兴旺，杨兴旺与其他总行经理层成员都分别签订了《岗位聘任协议书》《2022年度目标责任书》和《任期目标责任书》。“两书一协议”的签约，是落实国企“三项制度”改革的一项重要举措。同时，市国资委、董事会也将严格按照目标责任书确定的目标进行考核，对经理层成员刚性兑现薪酬。

薛峰强调，要切实增强国有企业改革的使命感、责任感、紧迫感，扎扎实实把推行经理层成员任期制和契约化管理抓出成效。一是提高政治站位，把握大局大势。深刻认识推行任期制和契约化管理的重要意义，按照权责对等原则，保障经理层依法行权履职，推动各治理主体不缺位、不越位，高标准推进工作落实。二是践行契约精神，勇于担责作为。充分发挥“头雁效应”和“关键少数”的示范带头作用，坚持以积极有为的态度、扎实肯干的精神，巩固当前我行发展的良好势头，切实抓好改革发展各项目标任务的推进落实。三是坚持目标导向，狠抓改革落实。经理层要适应角色转变，聚焦中长期发展战略目标，持续推进“三项制度”改革，与全行上下齐心协力、共同努力，圆满完成年度及任期各项经营业绩指标。

薛峰表示，推行经理层成员任期制和契约化管理签约，只是我行建立健全市场化经营管理机制，激发企业活力、提高运营效率走出的第一步，接下来还将按照市国资委要求，逐步推行到分支机构和总行部门负责人，以推行任期制和契约化的有利契机，推动宜宾商行高质量发展。